新增影片:遠見雜誌 2015.6月號 台北市長柯文哲專訪

每個人都說是好人的人,是好人嗎? 孔子說:那個叫鄉愿。

新增影片:我的未來不是夢系列論壇-台北巿政‧百日新政

面對學生的演講,從「人生觀」開始講起

「更新」報導: 更新到20150328 PTT鄉民整理 內湖漂流木疑雲

柯P《真‧照妖鏡》大象戰法,這次又「不小心」踩到瞎米?!
新增 配角鍵盤柯南比利潘登場 !!

新增影片: 20150322 台灣啟示錄 柯市長上任滿百日專訪

百日維新 市政報告 - 這間公司什麼奇怪的事都有!

新增影片: 20150321 三重集美國小 柯市長談北市「怪」現象

北市府有多奇怪?! 柯市長必須隨身攜帶血壓藥!!

顯示具有 mayor of Taipei. 20150127 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 mayor of Taipei. 20150127 標籤的文章。 顯示所有文章

2015年2月15日 星期日

【台北市電子報●○●第790期】【市長的話】公文外流事件

台北市電子報第789期
(104.02.04~104.02.10) 104.02.04 出刊
最近的公文外流事件引起很多人關注,其實我並沒有非常在意。既然是「開放政府、全民參與」,除非公文涉及國家機密,否則原則上我都贊成上網公告。在這樣的理念之下,就沒有議處外洩公文的同仁。然而,市府仍應做好公文分類,如果是加密的文件,就不能上網公告;非密件文件也不是就可以拿去拍照、公告,所以未來會擬定臺北市政府公文公告的準則,給市府同仁一個遵循的依據。
目前臺北市政府每天的市長室會議紀錄,都會寄給所有十職等以上的官員,包括局長、副局長、專門委員、主任秘書等,總共約有一百多位同仁,因此,臺北市政府的高層都知道市長室會議中討論了什麼,包含政策方向、專案進度等等。
我一直相信「公開透明」是一個比較好的方法,把東西攤在陽光下,見不得人的事情自然會消失。這也是改變政治文化的方式,臺北市政府不再是封閉的象牙塔,人民也不再只有四年才當一次頭家。即使剛開始會遇上一些困難,但我相信,只要堅定信念,慢慢去做就能往正確的方向前進。

【台北市電子報●○●第786期】【市長的話】企業文化

台北市電子報第786期
(104.01.07~104.01.13) 104.01.07 出刊

企業文化    / 柯文哲    
企業文化
所謂企業文化,就是團體共同的價值觀,也就是團體絕大多數成員認為是對的,是好的行為。強烈的企業文化使團體的成員自覺不同於其他的團體,而形成團體意識,凝聚堅強的向心力。反之,企業文化未能建立,正是團體內部衝突最大的原因。如果有團體的共識,任一個大的行為偏差,不待其他成員的糾正,因自己都認為那是不對的行為,也會自行改正。反之,團體未有共識,對錯之間,各自以為是,內部衝突也就無法避免,也無法解決。因此,必須建立企業文化,使團體成員接受,以確保團體運作順利。對於新進人員,要儘速使其接受企業文化,使其溶入團體之內。消極方面,也避免無法認同該企業文化的人進入團體,即使進入了,也會很快離開,而不會妨礙團隊的運作。
我們的企業文化
一、誠實互信:
相信長官,相信同事,相信部下,也要讓自己被相信。你要相信別人,必須該人值得相信;要使自己被相信,也必須自己值得被相信。因此說到做到;做不到,便要事先說出做不到。所謂「輕諾則寡信」便是這個意義。承擔一項任務,寧可事前不接受,或者做到一半時,發現無法承擔時,立刻找人接手,不可將已接受之任務的成敗,視為無所謂。因此,對工作的態度,不是做了而已,而是要「做好」。對自己的工作誠實,團隊成員才能互信,工作才可能運作順利。長官必須誠信領導,站在台上講的理由,必須是自己內心也相信的理由,而不會被部下猜疑。長官之命令必須明確,正式命令要有條列清楚的手諭,讓部下沒有懷疑的空間。長官需鼓勵部下講實話,即使聽實話不舒服,也要獎勵講實話的部下,因為壞消息往上傳的速度,決定一個團體的好壞。同事之間,不講真話就不用開會了,開會的先決條件是大家講真話。誠實面對問題是解決問題的第一步。部下做錯仍會被處罰,但不說處罰更重,至於說謊造假則根本不被允許。
二、崇尚樸實:
做事的基本原則,就是「簡單有效」。「簡單有效」也隱含便宜、安全、快速諸項優點,這種工作原則,也可擴大成待人處事的原則,「由儉入奢易,由奢入儉難」,生活簡單,心情平靜,則不易成為物質慾望之奴隸。所謂「君子無欲則剛」是也。反映到日常的行為,便是不喜歡「言語誇大,行為做作」,而崇尚「一步一腳印」之水牛精神。凡事事先計劃清楚,行動時,按表操課,事後可獲得具體結果,這便是樸實精神的實現。對於終日無所事事,每日故作可愛狀的花蝴蝶,基本心態只是混日子,團體成員,皆應以此行為為恥為戒。
三、追求新知:
在此日新月異的二十一世紀,謹記「產業升級是擺脫競爭最好的方法」,事實上,升級的速度,比不上對手,一樣難逃滅亡的命運。因此對新事物要隨時保持好奇之心,把學習當作工作的一部分。並把墨守成規,甚至進步緩慢,視為滅亡前之警兆。反省認錯是追求新知的基本功夫,時時刻刻自我反省,活到老學到老,不因過去的成功而故步自封。「聞過則喜」勇於接受批評,並視為改進的動力。勤奮好學,求新求變。不僅work hard,更要work smart。
四、團隊精神:
所謂「團隊精神」之真義,在於帶著「合作互利」的想法來參加一個團體,而非帶著「不勞而獲」的念頭來參加一個團體。我的一分努力,因為我參加了一個團體而可得到比一分略多的利益,這就是「合作互利」的想法。而非企圖依附於團體之中,而坐享其成。
投機取巧,只可用於短線操作,若需在團體中與人長期共事,「不勞而獲」的念頭,與其說是不道德,不如說是不智。怎有可能團體中其他成員皆是笨蛋,只有你一個是聰明的,而被你利用?
藉著共同的價值觀,建立我們的企業文化,使我們的團體運作更加順利。
我們的企業文化
1.誠實互信
2.崇尚樸實
3.追求新知
4.團隊精神